アルバイト情報と短時間で部下が伸びる!パワーコーチング―劇的に部下を成長させる最新育成メソッド
厳選アルバイト情報（高知県のアルバイト情報）。
事業内容 幼稚園
職 種 預かり保育教員
雇用形態 パート労働者
産 業 教育，学習支援業のうち幼稚園
就業形態
雇用期間 パート
臨時(4ヶ月以上) (平成19年 4月 2日～平成20年 3月31日)
年 齢
不問
就業時間 1) 8:00～14:00
休憩時間
賃金形態
賃 金
休 日
週休二日
育児休業取得実績 0分
時間給制
800円
土日祝
毎週
有
就業場所 高知県高知市
リゾート地でアルバイトしたいと思ったことありませんか？でもリゾート地でのアルバイトってどうやって探すんだろう・・・。と大半の人は断念してしまいます。リゾート地でのアルバイトはリゾートバイト発見サイト リゾバ.COMというサイトがお勧めです。
リゾートバイト発見サイト リゾバ.COMには全国600ヶ所のリゾート地での住み込みバイト情報の紹介やリゾートバイトを体験した人の体験談など、リゾートバイトにお役立ちのアルバイト情報が満載だそうです。
また、それ以外に、短時間で部下が伸びる!パワーコーチング―劇的に部下を成長させる最新育成メソッドといった本もお勧めです。
部下との関係に悩める上司への処方箋
従来のコーチング理論には様々なコミュニケーションスキルがあるが、中でも特徴的なのは「傾聴のスキル」を重視していることであろう。上司・先輩が部下の意見を「傾聴」することなど日本の職場では従来なかなか考えにくかったことであり、まして「頭ごなしに否定」してはいけないと説くコーチング理論を、長年その時々の上司との関係に悩み続けてきた私などは喝采を叫びたくなるような気持ちで迎え入れたものであった。しかし自分自身が部下を持つ身となると、コーチング理論を実践することの困難さが次第に身に染みてわかってきた。上司が「傾聴のスキル」を実践しようにも、部下が上司に対して最低限の信頼感を抱いていない限り本音で多くを語ろうとはしないものである。仕事だけの付き合いである職場において上司と部下が人間的な信頼感を相互に醸成することは、場合によっては非常に時間を要することであり、短期間の成果を重視しがちな成果主義的人事制度には馴染まない。本書は「コーチングはすばらしい」としながらも、そもそも自己主張の強い個人主義社会アメリカで発達したコーチング理論をそのまま日本に導入したところに無理があるとして、従来のティーチングと新しいコーチングのメリットをミックスした手法を紹介している。一時間で流し読みできるので、部下との関係に悩める上司はぜひ手にして読んでみて欲しい。私としては山本五十六元帥の有名な言葉「やってみせて 言って聞かせて させてみて ほめてやらねば 人は動かじ」に続く言葉があったことを知っただけでも本書を購入した価値があったと思っている。それにしても成果主義ではグローバリズムの先頭を行くアメリカで、コーチングがもてはやされた理由は如何なるものであったのだろう。同じ人事制度と理論の組み合わせでも、社会によって適合性が大きく変わってしまうのは興味深い。
と書いています。
短時間で部下が伸びる!パワーコーチング―劇的に部下を成長させる最新育成メソッドを出しているのは、出版社成美堂出版と作者松本 幸夫です。
