「3年目社員」が辞める会社 辞めない会社 若手流出時代の処方箋と求人サイト
「3年目社員」が辞める会社 辞めない会社 若手流出時代の処方箋によると、Webの普及とともに、求人サイトとよばれる、アルバイトの求人募集を網羅したサイトがポピュラーになっている。加え、求人雑誌もフリーペーパー化が顕著で、求人情報の入手経路は多岐かつ無料化が進んでいる。
そうです。
「3年目社員」が辞める会社 辞めない会社 若手流出時代の処方箋を読んだ人の感想は、
若者が辞める実態を、的確に分析した本
この問題について述べている多くの類書は、若者がすぐ辞める理由を「我慢が足りないから」「ブランドだけで企業を選び、実態とのギャップが大きいから」と分析している。しかし、この本では、辞める若者は必ずしも仕事に不満を持っておらず、むしろ満足している場合も多いことや、終身雇用が前提とならなくなったことで、若者がキャリアプランに非常に敏感になっていることなど、若者が辞める本当の理由が示されている。的確な分析が、わかりやすく論理的に述べられており、参考になる本。むしろ就活に役立つ。
就活中の学生ですが、勉強になる＆役立つ本だと感じました。
３年で辞める若手問題について最近の動向が
データつきで記述・解説されているのですが、
グラフが多用されていて、分かり易い文章で書かれています。
面白く、ビジネス書ですが、するする読めました。
著者の経営する会社でのインターン受入経験は興味深く
学生や若手育成に対しての理解が深い方だと思いました。
就活での会社選びでの新たな視点を与えてくれる本です。
入社時だけではなく、入社後をイメージするという点で
世の就活本より学ぶことは多かったです。
入社後の働く姿＆成長実感という視点から改めて自分をイメージし、
就活を見直そうと思いました。「3年目社員」の離職問題 参考になる本
某企業で人材育成を担当しています。
自社でも若手が辞めるケースが増えており、これまで様々な書籍や記事を読みました。
他の本は似たような論調ばかりで特筆すべき本はあまりないのですが、
この本は新しい考えが多く、参考にさせていただきました。
特になるほど、と思ったのは、若手が辞める理由を以下としていた点です。
若手が辞めるのは、打たれ弱いからではない。
１．成長実感を持てるか
２．存在意義の実感ができるか
３．成長期待ができるか
会社がこの３つが満たしていないときに辞めるのだ、と。
そして対策としては「マネジャーが成長プロデューサーになること」としています。
自社にもうまく取り入れたいと思います。
と書いています。
また、いつかは正社員になりたい人は、正社員登用ありのアルバイトだけを紹介している、[en]本気のアルバイト(マジバイト)[en]本気のアルバイトがお勧めです。
また、それ以外に、
アルバイト情報
事業内容 学生・一般Ｕターン者への高知の情報提供。就職
ガイドブックの企画製作・発行。就職セミナー等
の企画、県やぢばさんセンターなど行政機関と連
携業務。
職 種 調査事務 電話案内業務
雇用形態 パート労働者 (（契約・準社員への登用有）)
産 業 情報通信業のうち情報処理・提供サービス業
就業形態
雇用期間 パート
常雇
年 齢
年齢制限の理由
45歳以下
特定年齢層が少なく年齢構成の維持・回復のために必要
就業時間 1) 17:30～21:00 または9:00～21:00 のうち4時間 程度
休憩時間
賃金形態
賃 金
休 日
週休二日
育児休業取得実績 0分
時間給制
850円
他
その他
無
就業場所 高知県高知市
も参考にしてみてください。
「3年目社員」が辞める会社 辞めない会社 若手流出時代の処方箋を出しているのは、出版社東洋経済新報社と作者森田 英一です。
